交易股票时，您可以查看Jin Qilin分析师的研究报告，这些分析师具有强大的，专业的，高涨的态度和全面，并帮助您获得潜在的主题机会！ 有丨实习记者Xuyang 编辑丨张明扬 GAC Aion可能不会期望有一天他会在舆论中加入一场重大风暴。 6月11日，一篇在线帖子说，由于GAC Aion未能按计划公开公开，前一家公司上次股票的普通雇员遇到了麻烦，无法恢复其本金，但一些高管可以提前撤回其股份。 在6月16日前夕，在线公众舆论继续努力工作，但GAC正式发布了“互联网上最近对恶意八卦的声明”，指出有关共享GAC Aion雇员的信息是毫无根据的。在6月20日的媒体传播会议上，GAC主席Feng Xingya清楚地告诉了21世纪BU的记者善意说：“（这些谣言）很集中！我无法摆脱艾安的负担！” 冯辛雅（Feng Xingya）在《企业先驱报》（Herald Reporter）的21世纪说，当艾安（Aian）于2022年实施员工股票所有者时，它显然表明了收入和风险。员工拥有股权的锁定期实际上已有5年的历史。当时，如果任何持有股份的员工辞职，则应根据规定取消股份，但不会退还这笔钱。这些辞职的员工将不得不等到锁定期在2027年结束之前，才可以根据Aion的净资产在微笑的最后一年返还资金。如果在2027年的锁定期之后，在职股东的雇员想删除，董事会将解决。 为了回应谣言，即“执行人员一起撤退并消除了首席的指导和兴趣”，冯宁亚澄清说：“这是一个完整的捏造！即使领导者R是否领先，他无法撤退。即使他取回股票，他也无法删除钱。这是系统上写的一件明确的事情。” 关于Aion的未来，Feng Xingya说，在此阶段，他将“专注于获得Gac Aion的好处，找到正确的机会以正确的方式取得成功。” 辞职员工将不得不等到封锁期结束 Feng Xingya认为，这次的公众舆论已经提交，因为“有些员工已经辞职，但他们不是禁止的需求，也不正常退休，因此他们希望恢复其股份和校长。” 根据Aian员工的股票计划，员工离开工作后应撤回其股份，但在2027年之前无法获得资金，并且同样适用于高管。员工将不得不等到2027年的锁定到期，并根据去年Aian净资产的欣赏返回资金。如果一名员工在2025年辞职，他会LD根据2024年的净价值在2027年返回这笔钱。 Aion曾经充满能量。 GAC于2021年8月敦促新能源的浪潮首次宣布了资本市场计划，以推动GAC Aion自己的改革的组合。同年11月，HA启动了Aion的所有权，他试图分开并列出列表，并拥有员工股票并引入了战略投资者。 风宁亚解释说，这一举动需要更换GAC电气化。如果Aian只是GAC的一个分支，而不是独立的合法人员，则该操作还不够密集。 “如果您想保持旧事物并想进入新领域”，则必须改变自己。当时，行业，政策和资本本质上是驱动力，它适合新能源开发，遵守政策和新能源资金需求的需求。大，资本需要持续注入。 “如果没有持续的资本投入，就不可能满足GAC资本需求赚钱以支持新的能源。 “促进员工的内部共享和有约束力的员工利益与公司发展是一种融资方法之一。 Feng Xingya回忆说：“（Aion的上市计划）被仔细考虑。当时，我们雇用了中国最受欢迎的金融公司进行咨询，据说这充满信心。” GAC集团董事长Zeng Qinghong在2022年3月31日，在AION的IPO前夕，GAC集团的绩效通信大会上说：“目前，GAC Aion员工持有股票的4.55％，总经理已经投资了2000万元人民币并为房屋投资。 冯宁亚（Feng Xingya）表示，艾安（Aian）模型在推出时迅速增长，并且曾经在全球电动汽车行业中排名第三，其员工激动不已。但是，由于投资的高门槛，一些员工选择了资金不足的抵押贷款。 “员工不必担心，因为他们在2027年解锁之前不必支付太多利息。” 但是，进入AION IPO的方式并不平稳。 2023年，财政部，中国证券监管委员会和其他部门共同启动了“ 827新政策”，以阻碍兑现的猜测；新政策还限于IPO，这会影响AIAN上市过程。 2024年，Aion的销售首次下降，市场信心失败了，也减少了赞赏。股东和员工的信心减弱了，最终引发了这场风暴。 值得注意的是，6月17日晚上，前董事，前董事兼Wanderinggac Aian New Energy Wearth Co，Ltd。和GAC集团执行委员会成员，他在他的个人社交媒体上发布了一名成员：“尽管我退休了，但我仍然履行了在股票改革中签署的协议，并获得了利益的利益。” GAC如何解决Aian的问题？ 面对极端情况，GAC从错误中学到了学历，并于去年11月发起了为期三年的“ Panyu Action”，主要是做四件事：以商业为中心的总部的开发，该总部实施了独立品牌的合并运营，该品牌引入了重新设计产品开发过程，以及促进重新工程产品和员工改革的促进。 Feng Xingya告诉《 21世纪先驱报》：“如果您不能否认自己或改变自己，该行业将拒绝您并被消费者拒绝。我们必须是生活和高知名度的低调和高知名度的工作。” 那么，“高调”如何真正实现？首先，为了回应与员工和外界最相关的出院问题，GAC提供了各种解决方案。除了继续公开向AION公开或GAC集团发布其他股权收购外，员工还可以通过股东的股息获得回报。 GAC董事董事会最近与GAC AION和GAC研究所的员工进行了交谈，他们参加了该员工的股票所有权计划，并发现员工支付利息和本金没有问题，公司的困难将尽力提供帮助。 其次，“在这个阶段，我们必须专注于增加对GAC Aion的欣赏，找到正确的劣势，以正确的方式实现这一目标。” GAC已实施了R＆D系统的改革。这些都是Aion应该做的所有事情。此外，AIAN改革的内容通过了股东和董事会的会议。 冯宁亚希望员工会充满信心。他强调，如果GAC不好，“该国正遭受最大的损失，第二个是公司损失和个人损失最少的损失。尽管目前非常困难和痛苦，但每个人都决心留在公司并晋升到公司，Aian的首都可以达到一项一定尺寸。这不是改革的驱动力吗？” 目前，“ PANYU计划”已在半年内实施。今年7月，GAC的研发系统将进行重建； 21世纪业务先驱报的记者还了解到，明年5月之后，三个独立品牌将使用GAC的新研发过程创建三种新车型，并且发布的模型也将根据用户的需求进行操作。 从广州中心转移到霍隆的目的，帕尤（Panyu）是“听到前线炮火的声音”。随着变化的痛苦，仍然需要时间来测试GAC是否可以使艾安（Aian）摆脱困境并恢复对市场的信心。 SFC 此问题的编辑江吉张 21推荐阅读 深夜，黄金玫瑰很简单！美联储向可爱的利率发送了一个主要信号 “演员纳纳克人的目标事件引起了疑问，以及教育部的最新回应tion 中国证券监管委员会已发行了11项罚款！ 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）