美国制造市场显示出进一步冷却的迹象。美国劳工统计局（BLS）周三发布的最新数据表明，美国7月份的工作空缺数量下降到718万，在近10个月内低调。该结果小于外国媒体调查中的738万经济学家的预期数量，这表明公司在招募方面更加谨慎，反映了劳动力需求的逐渐减弱，而政策不确定性的背景是。 从工业分销，医疗保健，零售贸易以及休闲行业以及款待的角度来看，这是7月开业的主要来源。其中，今年的主要puworking驾驶工作中的医疗保健领域的空缺已降至自2021年以来的最低水平。Orting Industries通常不会改变经济周期，也不会改变在不久的将来支持工作增长的主要领域。 “ 由于受到影响，美国财政收益率在数据发布后下降，而标准普尔500指数保持其上升趋势。 拒绝工作的空缺表明，公司对招聘决策更加谨慎。 “公司目前处于候补状态，并举行了许多原始计划的招聘，主要等待政策前景，尤其是关税政策变得更加明确。”最近，美国总统特朗普提起的贸易政策加剧了市场不确定性，并促使公司推迟扩张计划。 同时，美国的招聘放慢了速度，失业者的新工作时间更长。数据表明，失踪的数量略有增加，达到了自去年9月以来的最高水平，建筑业失踪的显着增长。但是，总新兵七月份的数字略有弹跳。 一个关键的指标表明，美联储的工作比率与失业者的比率保持在7月的1：1，自2021年以来一直保持其最低水平的发展。在2022年达到顶峰，该比率已达到2：1。这意味着劳动力和需求的供应供应往往是平衡的，并且公司往往是在招聘方面更加平衡的。 此外，衡量员工离开意愿的“辞职率”将在7月保持不变。通常，较高的辞职率通常反映出劳动力市场的健康状况，员工对寻找更好的机会更有信心。 美联储官员正在密切关注劳动力市场弱点的迹象。鲍威尔主席上个月表示，工作正在“降低风险上升”。市场通常预计美联储将宣布9月16日至17日的政策会议削减25个基本点率，以应对减慢人工标记的压力ET和经济增长。 “联邦政策制造商指出，劳动力市场不再是通货膨胀压力的主要来源。七月的数据将加强酌处权。随着减慢，劳动力的供应和需求减少，需求减少，需求可能会更快。” 亚特兰大美联储的最新数据表明，美国原始作品的原始工作的7月份薪金率是自2008年经济衰退结束以来最长的记录。三个月的平均值表明，7月份左雇员雇员的年薪为4.1％，高于Janua交换工作的4％。通常，越来越多的人的增长率应高于左派人士，而这种“转换”的劳动需求近几个月的劳动需求降低了。 “这种现象表明，公司在夺取才能的情况下减少了侵略性行为，选择维护现有员工而不是偷猎nEW员工高薪。这种模式与2007 - 2009年财务危机完成时的经济状况大不相同。” 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）